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Die Freiheit langfristig
zu denken.

Die Ausbildung fähiger und engagierter Fachkräfte ist die Basis für den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens. Am Stammsitz in Nürnberg stehen zwölf Ausbildungsberufe und vier duale Studiengänge zur Auswahl.

Die Stärke flexibel zu operieren.

Start-ups schießen wie Pilze aus dem Boden. Aber welche Technologien haben Zukunft und wie kann ein großer Konzern von jungen Unternehmen lernen?

Eine kooperative Kultur leben.

In der vernetzten Welt lauern überall Gefahren. Gut zu wissen, dass es erfahrene Kolleginnen und Kollegen gibt, die sich um Bedrohungen durch Cyberkriminelle kümmern.
„Mehr als Noten interessiert uns: Passt der Bewerber zu Diehl?“
Johanna Prottengeier
Fachreferentin für die kaufmännische Ausbildung in der Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH
„Wir suchen nicht nach dem legendären Einhorn unter den Start-ups, sondern nach langfristigen Partnerschaften!“
Dr. Mathias Glasmacher
Leiter Technologie der Diehl-Gruppe und Geschäftsführer der Diehl Ventures
„Die Cyberkriminalität ist heute Teamwork und bestens organisiert. Wir reagieren darauf.“
Michael Schieber
IT-Architekt bei Diehl Informatik

Die duale Ausbildung als Grundstein für ein Arbeitsleben

In viele Unternehmen machen ausschließlich Bewerber das Rennen, die hervorragende Noten vorweisen können und sich im Einstellungsgespräch überzeugend präsentieren. Natürlich sind gute Noten auch bei Diehl notwendig und hilfreich, doch erwartet wird weniger der perfekte Auftritt: „Wir suchen Bewerber, die zum Familienunternehmen Diehl passen und in unserem Arbeitsalltag ihre täglichen Herausforderungen finden. Also junge Menschen, die sich von unserer Unternehmenskultur angesprochen fühlen und idealerweise ihr gesamtes Arbeitsleben bei uns verbringen wollen“, macht Johanna Prottengeier, Fachreferentin der Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH (DAQ) die Erwartung des Unternehmens deutlich.

Impressionen aus dem Ausbildungsbetrieb

Das Fundament für eine langjährige Beschäftigung wird nicht selten mit der Ausbildung gelegt.

Diehl bietet einiges auf, um seine Nachwuchskräfte optimal auf die kommenden Herausforderungen vorzubereiten. Dazu gehören neben der Vermittlung der notwendigen Fachkenntnisse auch Hilfestellungen bei der persönlichen Entwicklung, beispielsweise durch gemeinsame Aktionen und Seminare, Betriebsbesichtigungen und Ausbildungsfahrten. Und – als traditionell krönender Abschluss der Ausbildung – eine Fahrt nach Berlin, wo es um das Kennenlernen der politischen Abläufe und der wichtigsten Institutionen unseres Landes geht.

Ein grundlegender Erfolgsfaktor während der Ausbildung ist das enge Verhältnis der Ausbilder zu ihren Auszubildenden. „Damit meinen wir aber keine plumpe Kumpelei, sondern wohlwollende Anteilnahme an der Entwicklung eines jungen Menschen“, sagt Johanna Prottengeier. „Unsere erfahrenen Ausbilder können die Stärken ihrer Schützlinge gezielt weiterentwickeln und bei Schwächen nachhaltig helfen. Neben der Vermittlung betrieblicher Lerninhalte leben sie auch die Werte des Familienunternehmens Diehl selbst vor“, so Johanna Prottengeier, die auch als Auszubildende bei Diehl angefangen hat.

Der traditionell hohe Wert der Firmenjubiläen bei Diehl beruht nicht zuletzt auf der nachhaltigen Förderung junger Fachkräfte zu Beginn ihrer Karriere. „Wir nehmen unsere Azubis als Persönlichkeiten in ihrer Entwicklung ernst. Dafür fordern wir im Gegenzug Teamgeist, respektvolles Verhalten und langfristiges Engagement“, stellt Prottengeier klar. Bei Diehl gehe es darum, sowohl den klassischen dualen Auszubildenden und den dualen Studenten sowie – gerade in jüngster Zeit – jungen Flüchtlingen zu einem optimalen Start in das Erwerbsleben zu verhelfen.

Partnerschaft auf Augenhöhe

Bleibt auf dem Laufenden

Kontakt

  • Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbHWolfgang Böhm
    Tel +49 911 947-2330
    Fax +49 911 947-3330
  • Stephanstraße 49 90478 Nürnberg

Frische Ideen mit langjähriger Erfahrung verbinden

Wie bleibt ein Konzern anhaltend innovativ? Langjährige Erfahrung kann zu Betriebsblindheit führen, so dass unkonventionelle Ideen oft nur schwer gedeihen. Frei nach dem Motto: „Haben wir doch schon einmal probiert und sind damit auf die Nase gefallen.“ Doch viele Ideen benötigen einfach das passende Zeitfenster und das richtige Team, um sich erfolgreich zu etablieren. Hierfür das richtige Gespür aufzubringen, darin sind Konzerne oft überfordert.

Technologische Erfahrung und frische Ideen ergänzen sich in Diehl Ventures optimal.

Diehl setzt auf die Entwicklung eigener Ideen ebenso wie auf die Innovationskraft von Start-ups. Der Ankerpunkt für Start-ups ist die Diehl Ventures GmbH, ein Unternehmen, das mit der Zentralen Technologie der Diehl-Gruppe vernetzt ist. In der Corporate Venture Capital Gesellschaft arbeiten Experten, die nach zu uns passenden Technologien, Produkten und Geschäftsmodellen suchen und sich bietende Chancen zusammen mit Vertretern der Teilkonzerne erkennen und bewerten.

„Wir suchen nicht nach dem legendären weißen Einhorn unter den Start-ups, sondern nach Partnern für eine tragfähige, langfristige Zusammenarbeit, durch die sich sowohl die Diehl-Gruppe als auch das Start-up positiv weiter entwickeln kann“, beschreibt Dr. Mathias Glasmacher, Leiter Technologie der Diehl-Gruppe und Geschäftsführer der Diehl Ventures, die Aufgabe. „Bei der Erprobung innovativer Ansätze und Technologien können beide Seiten optimal voneinander lernen. Und das Start-up kann sich durch unsere Investition, unsere Marktzugänge und unser Know-how positiv entwickeln.“

Konkret sucht und beobachtet Diehl Ventures derzeit Start-ups, deren Aktionsfelder zu den strategischen Zielen unserer Teilkonzerne passen. Darunter insbesondere neue Ansätze aus den Bereichen Metallbearbeitung, Connectivity, Security, Luftfahrt oder Zählerdatenmanagement.

Frische Ideen mit langjähriger Erfahrung verbinden

  • Diehl Ventures hat die Talente der jungen Unternehmer erkannt. Rockethome bietet Lösungen für das intelligente Zuhause.

„Durch die umfangreiche Erfahrung, das tiefe Fachwissen sowie die profunden Marktkenntnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diehl-Gruppe können wir ganz gut beurteilen, ob und in welchem Zeitraum neue Produkte und Geschäftsmodelle erfolgreich werden können“, so Dr. Mathias Glasmacher.

Rockethome ist ein Beispiel für die Zusammenarbeit zwischen Diehl und einem aufstrebenden Start-up. Dieses Unternehmen aus Köln wird seit 2016 von Diehl Ventures unterstützt und durfte im gleichen Jahr bereits zum zweiten Mal in Folge den renommierten Deloitte Technology Fast 50 Award in Empfang nehmen.

Kontakt

  • Dr. Mathias GlasmacherLeiter Zentrale Technologie
    Tel +49 911 947-2002
    Fax +49 911 947-3429
  • Diehl Stiftung & Co. KG Stephanstr. 49 90478 Nürnberg

CERT – ein starkes Sicherheitsnetz für die IT

IT-Systeme sind die Basis heutiger Zusammenarbeit im Unternehmen und müssen demzufolge strikt vor Eindringlingen geschützt werden. Damit das lückenlos funktioniert, hilft ein engmaschiges Netz. Kein virtuelles in diesem Fall, sondern ein menschliches Netzwerk aus Experten. Die Mitglieder des CERT-Teams von Diehl stehen im engen Austausch und sind gut aufeinander eingespielt. „Es macht wirklich Spaß mit dieser Truppe zu arbeiten, die jungen Wilden ergänzen sich wunderbar mit den erfahrenen Experten. Gerade fachlich profitieren wir viel voneinander, um dem Internetverbrechen immer einen Schritt voraus zu sein“, berichtet Wieland Herrmannsdörfer, IT-Sicherheitsexperte in der Hauptverwaltung.

Der Schutz von Netzwerken hat höchte Priorität.

„Der kleine Hacker, der in seinem Keller an einer Schadsoftware strickt, ist nicht unsere größte Herausforderung. Diese Form der Kriminalität ist heute ausgesprochen organisiert“, erläutert Michael Schieber aus der IT Sicherheit von Diehl. „Deshalb ist es für uns existentiell wichtig, dass wir uns ebenso straff organisieren und uns stark gegen virtuelle Bedrohungen aufstellen.“

CERT bedeutet Computer Emergency Response Team, denn es geht um schnelle Antworten auf Bedrohungen. „In unserem Team gilt das Sprichwort: „Eine Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied“. Höchste Aufmerksamkeit und intensiver Austausch im Team ist die Basis unserer Zusammenarbeit“, macht Michael Schieber klar.

Die internationale Aufstellung und dezentrale Struktur der Gruppe stellen besondere Anforderungen an die standortübergreifende Zusammenarbeit. Die gute Vernetzung der Teams, regelmäßige Treffen, Workshops zu aktuellen Themen und neuen Szenarien sorgen dafür, dass das Sicherheitsnetz für die IT weiterhin stark bleibt.

Diehl Innovationen

  • Die Bedeutung von digitaler Sicherheit wächst besonders in der industriellen Produktion. Erfahren Sie mehr über „Smart Life“, „Need for Security“ und „Industrie 4.0“.

Wieland Herrmannsdörfer hat die Mitarbeiter im Blick: „Damit das so bleibt, machen wir auch unsere Anwender fit, denn Betrugsversuche werden immer raffinierter. Je sicherer die Mitarbeiter im Umgang mit Bedrohungen aus dem Netz sind, desto ruhiger können wir schlafen.“ 

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