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Mitarbeiter

Wir wollen als Unternehmen für Mitarbeiter und Bewerber gleichermaßen attraktiv sein. Denn das Engagement und die Kreativität der Menschen, die bei uns arbeiten, sichern den technologischen Vorsprung von Diehl Controls.

Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, schaffen wir für die Beschäftigten ein Umfeld, in dem sie sich bestmöglich entfalten können. Unser Personalmanagement orientiert sich systematisch an den Lebensphasen der Mitarbeiter und legt bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen besonderen Schwerpunkt.

Wir verstehen es als unsere unternehmerische Verantwortung, die Mitarbeiter mit konkreten Angeboten bei einem aktiven Lebensstil zu unterstützen. Daher umfasst unser betriebliches Gesundheitsmanagement „intakt - gesund leben und arbeiten“ vorbeugende Konzepte für jedes Alter und jedes Beschäftigungsprofil - von Informationsveranstaltungen über Tipps für die gesunde Ernährung bis hin zu Präventionsangeboten.

Dass sich die Mitarbeiter bei Diehl Controls wohlfühlen, belegt nicht zuletzt ihre überdurchschnittlich hohe Betriebstreue. Auch unabhängige Experten bewerten unsere Personalarbeit positiv: In den vergangenen Jahren wurde die Diehl-Gruppe wiederholt als einer der besten 100 Arbeitgeber in Deutschland eingestuft. Für das Ferienbetreuungsprogramm Tip.Top.Tage erhielt Diehl Controls den „Human Resources Excellence Award“ des Fachmagazins „Human Resources Manager“ in der Kategorie „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“.

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